完善师资队伍保障机制。制定《山东农业工程学院师德考核办法》，建立健全师德建设长效机制。通过人才引进、培养提高、基层锻炼等多种形式，不断加强师资队伍建设。加大人才引进力度，提高人才引进待遇。五年来引进专任教师274人，其中博士学历47人，副高级以上职称54人；评聘高级职称157人，获评省突出贡献中青年专家1人，省级优秀教师1人，教学名师1人，农业产业体系岗位专家3人，山东省黄大年式教师团队1个。实施“卓越计划”人才工程，遴选学科带头人1人，学术带头人7人，中青年学术骨干11人。建立青年教师成长激励机制，教职工在职攻读博士45人，访学研修27人。

在浙江大学举办中青年骨干教师教学能力提升强化培训班

在山东大学举办青年教师教学与职业发展专题培训班

山东省第二批黄大年式教师团队

激发教师队伍活力。加快人事制度改革，完善绩效分配和教师继续教育制度，完成“三定”“二聘”“绩效工资实施方案修订”等重要改革事项，初步建立重实绩、重贡献的岗位目标管理体制，教师队伍活力不断增强，教学能力和水平不断提升，26名教师在省级及以上教学竞赛中获奖，实现了全省青年教师教学比赛一等奖、省思政课教师教学比赛一等奖等多项突破。

召开学校人才工作会议

我校教师获高校青年教师教学比赛一等奖

我校教师团队获山东省省级教学成果奖一等奖