个人简介：作为一名食品专业的学生，我深刻理解跨界转型所面临的挑战与机遇。我的职业起点源于健康行业的意外转型，由此开启了在人力资源领域长达十三年的深耕。十三年间，从中级职称认证到全面掌握人力资源管理各环节，尤其擅长劳动关系风险防范、绩效体系设计及社保公积金政策运用。这段经历印证了起点不设限，学习与实践能重塑职业未来。

以自身实战经验给食品专业学弟学妹的启示与建议：

拥抱跨界可能，保持开放心态；以持续学习构筑专业壁垒；从核心技能中提炼可迁移能力；重视“软技能”的长期积累。愿你们在不忘本专业精深的同时，也能勇敢走向更广阔的天地，创造属于自己的融合价值。

教育背景：

山东科技大学 | 人力资源管理 | 本科 | 2013-2016

山东农业工程学院 | 食品营养与检测 | 专科 | 2009-2012

工作经历

Ø 山东中凯兴业贸易广场有限公司 |人力资源部经理 | 2019年-至今

1、全面负责公司人事制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施。

2、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织开展各部门岗位分析，优化公司岗位设置和人员配置。

3、制定公司培训计划，组织、监督各部门的培训，评估培训效果。

4、与各部门建立良好的沟通关系，协助各部门负责人处理好员工关系，及时妥善处理有关劳动争议。

5、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会形象。

Ø 潍坊鸢华化学工业有限公司 | 人事行政经理 | 2016.12 -2019.07

1、根据公司战略优化组织架构、岗位设置与人员编制。

2、制定薪酬方案，管理薪资核算、社保及福利发放。

3、配合生产部门落实行政区域的安全与环保管理要求。

4、推进企业文化建设，组织员工活动，提升凝聚力。

Ø 潍坊天马健身管理有限公司 | 人事专员、副经理 | 2012.10-2016.12

1、执行招聘、入职、考勤、薪酬、社保等人事基础事务；

2、协助开展员工培训、绩效考核与文化活动组织；

3、逐步参与制度修订、流程优化与团队管理。